Сервис «Работа.ру» опубликовал результаты опроса о причинах, которые побуждают работодателя расстаться с работником.
45% руководителей заявили, что решение об увольнении подчиненного они могут принять после какого-либо аморального поступка. 36% опрошенных в качестве такой причины назвали напряженные отношения в коллективе. Еще 32% сказали, что не готовы работать с человеком, который часто отпрашивается, уходит на больничный или опаздывает.
Из этой картины следует, что на первый план выходят отнюдь не профессиональные, а личностные качества сотрудника. Верно ли это утверждение – с этим вопросом «Инфоповод» обратился к эксперту по подбору персонала Галине Андреевой.
— Действительно, в последнее время регулярно звучат заявления о том, что «человеческий фактор» имеют решающее значение для трудоустройства и последующей работы в коллективе, — подтвердила Галина Андреева. – Сформировались термины soft skills и hard skills — мягкие навыки и твердые навыки. Любая рабочая функция – это их комбинация, и, безусловно, в каждом конкретном случае работодатель сам решает, что для него в приоритете. Конечно, если речь идет об уникальном специалисте с очень ценными компетенциями, здесь, как правило, руководитель идет навстречу и в плане графика, и в каких-то других вопросах. Если же мы говорим о стандартном работнике с базовыми навыками, здесь будут учитываться его личностные особенности. Конфликты и неэтичное поведение в коллективе не нужны никому. От этого страдает вся команда. Поэтому логично, что именно от «проблемных» людей будут избавляться в первую очередь. Важно и то, что профессиональные навыки, если есть такая необходимость, можно «подтянуть». Сотрудник, если он ценит свою работу, это сделает в короткие сроки. Изменить же свой характер гораздо сложнее. В моей практике причинами увольнения по инициативе работодателя чаще всего является злоупотребление спиртными напитками, некорректное поведение по отношению к коллегам, прогулы.
Также Галина Андреева подчеркнула, что работники чаще увольняются сами, чем увольняют их. Наиболее распространенные причины — нет интересных задач, нет карьерного роста или не устраивает зарплата, не нравятся взаимоотношения в коллективе, или если предприятие или компания меняет локацию.
Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru
