Некоторых россиян не устраивает оплата их труда и они уверены, что заслуживают большего. Юрист Александр Карабанов объяснил, какие аргументы помогут убедить работодателя поднять зарплату.
— Нужно до работодателя донести, что сотрудник за какой-то период переработал, что выполняет больше обязанностей, чем оговаривалось, когда он устраивался на работу, что он тратит на работу больше времени, — отметил Александр Карабанов.
Также специалист должен донести до руководителя, что он действительно является важным сотрудником, приносит реальную пользу компании и коллегам.
Председатель МКА «Карабанов и партнёры», кандидат юридических наук подчеркнул, что доказывать всё это необходимо в цифрах и фактах, предоставить при необходимости документы и чётко обосновывать своё требование.
— Если начальник не самодур и объективно оценит результаты сотрудника, то он, побоявшись, что сотрудник может уйти к конкурентам, повысит ему зарплату, — отметил юрист.
При этом эксперт добавил, что частные предприятия вправе самостоятельно принимать решения об оплате труда своих сотрудников, поэтому для них не является аргументом то, что государство вносит коррективы в размеры зарплат и пенсий, или другие похожие компании увеличивают зарплаты.
Источник: ФедералПресс
Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru
