«О некоторых вопросах, связанных с обеспечением конфиденциальности сведений, представляющих действительную или потенциальную коммерческую ценность для предприятий в силу неизвестности их третьим лицам»

В связи с конкуренцией на рынке товаров, работ и услуг не менее актуальными являются также вопросы, связанные с обеспечением конфиденциальности сведений, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность для предприятия в силу неизвестности их третьим лицам для сохранения своего положения на рынке.

По ряду вопросов, связанных с обеспечением конфиденциальности сведений, имеющих коммерческую ценность для предприятий, «Инфоповод» обратился к руководителю юридического департамента МКА «Карабанов и партнеры» Юрию Викторовичу Васильеву.

Каким образом коммерческим организациям и предпринимателям обеспечить конфиденциальность подобных сведений?

— Охрана конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», согласно которому права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны. В связи с этим работодателю прежде всего необходимо установить режим коммерческой тайны. При этом режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, необходимых мер, предписанных указанным Федеральным законом, — отвечает Юрий Васильев.

Возможно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть взыскание неустойки (наложения штрафа), убытков за разглашение конфиденциальной информации третьим лицам?

— Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется непосредственно трудовым законодательством. Трудовым Кодексом РФ денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрен. По этой причине применение норм ГК РФ, предполагающих взыскание неустойки (наложения штрафа) за неисполнение обязательств по обеспечению конфиденциальности в рамках трудового договора не представляется перспективным, — отмечает Юрий Васильев — Вместе с этим, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» работодателю предоставлено право в случае разглашения работником, информации, составляющей коммерческую тайну, требовать возмещения убытков, в том числе упущенной выгоды.

Что можно рекомендовать руководителям предприятий для обеспечения конфиденциальности сведений?

— Прежде всего руководителям предприятий необходимо установить утвержденный Приказом Работодателя Перечень информации, составляющий коммерческую тайну, порядок обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка. Необходимо также вести журнал учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и лиц, которым такая информация была предоставлена. Кроме этого, необходимо установить порядок нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включить в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации — рекомендует Юрий Васильев, отмечая при этом, что поскольку в соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, отношения по использованию информации, составляющих коммерческую тайну, необходимо также регулировать на основании трудовых договоров.

Какова ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации третьим лицам?

— Виновный работник может быть привлечен к административной ответственности за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом на основании ст. 13.14 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности  за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом на основании ст. 183 УК РФ, — отвечает Юрий Васильев.

Таким образом, для сохранения своего положения на рынке, я рекомендую руководителям предприятий и предпринимателям в том числе установить режим коммерческой тайны, —подвел итог руководитель юридического департамента МКА «Карабанов и партнеры» Юрий Викторович Васильев.

Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru