Вопросом о том, насколько эффективно и правомерно использовать труд заключённых задались профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов и специалист из Московского финансово-юридического университета Сергей Песков. Их статья «Формирование источников резервной рабочей силы из числа осужденных лиц» посвящена возможностям и рискам решения проблемы нехватки сотрудников.
Вследствие падения рождаемости, смертности при эпидемии в 2019 году возникла нестабильность социально-экономической сферы. Эксперты подчеркивают, что рабочую силу ищут даже в пенсионерах. В свою очередь, потенциал трудоспособных заключенных остаётся мало задействован.
Вступивший в силу федеральный закон № 420-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополнился такой мерой наказания, как принудительные работы. Этот закон уже хорошая база для продвижения новой трудовой силы.
При исключении всех нетрудоспособных и несовершеннолетних заключенных, можно ориентироваться на 150 – 185 тысяч человек.
Заключённые уже трудятся в исправительных центрах в комфортных условиях, но с зарплатой ниже минимальной по стране. Работодателям было бы выгодно использовать заключенных на местах, не требующих квалификации, с неблагоприятными условиями.
Заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян уверен, что будет хорошей идеей создание «биржи труда» для заключенных. Работодатели тогда смогут сами подобрать себе нужного сотрудника.
Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru
