В Трудовом кодексе теперь окончательно закреплена обязанность работодателя оплачивать проезд вахтовиков от рабочего места или пункта сбора до места выполнения работы и обратно (Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации»).
У «Основных положений о вахтовом методе (применяются в части, не противоречащей ТК РФ)» есть пункт 2.5, в силу которого доставка работников на вахту обеспечивается организовано — от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно.
Эта норма закрепляется теперь в ст. 302 Трудового кодекса. В этой же статье установлено, что работодатель может компенсировать (оплатить) стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер компенсации и порядок ее выплаты устанавливаются коллективным соглашением и/или локальным нормативным актом.
Изменения в ст. 302 ТК РФ вступят в силу с 1 марта 2023 года.
Статья 351.7 ТК РФ в дополнение получает новую часть, которая касается граждан, срок трудового договора которых истек во время службы. Согласно ей, мобилизованные, лица, служащие по контракту или выполняющие задачи Вооруженных Сил РФ добровольно, имеют преимущественное право приема на работу по ранее занимаемой должности.
Если же вакансии по ранее занимаемой должности нет, гражданин из указанной категории имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации. И только если таковых тоже нет, он может при желании занять вакантную нижестоящую должность.
Поправки в ст. 351.7 ТК РФ вступили в силу с 19 декабря 2022 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Источник: авторский канал на платформе Дзен «Правозащитник А. Карабанов».
Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru
