Однако несмотря на результаты опросов, 40% опрошенных отметили, что в этом году их стали звать на собеседования и брать на работу куда охотнее, чем ранее.
По данным опроса, сегодня работу ищут 33% людей старше 40 лет, 5% недавно устроились на новую должность, а 62% уже давно трудятся и закрепились за своим местом. Из тех участников, кто сейчас в поиске нового места трудоустройства, целых 76% соискателей испытывают определенные сложности. Помимо этого, 60% респондентов заметили, что отношение к претендентам на вакантное место 40+ никак не изменилось — работодатели всё также отдают предпочтение молодым и амбициозным, чем зрелым и опытным.
Рассуждая о преградах при выборе достойной профессии, с которыми сталкиваются соискатели, было подмечено, что большинству (78%) сложно найти работу с достаточной оплатой труда. 11% опрошенных говорят о том, что проблему вызывает именно процесс автоматизации во время рабочей текучки; по сравнению с молодыми людьми, человеку за 40 куда сложнее адаптироваться и разобраться в процессе в век цифровых технологий. А ещё 7% утвердили, что тяжело найти работу по своей специальности.
Но не надо забывать, что у старших сотрудников тоже есть преимущества перед молодёжью: наличие большого опыта (так считают 53%), интерес к долгосрочной занятости (17%), ответственный подход к любому делу (14%), возможность стать наставником для неопытных сотрудников, передать свои знания (14%) и приемлемые зарплатные ожидания (2%).
Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru
