Фото из открытых источников
В период 2020-2021 года многие компании перешли на гибридный формат занятости, когда одну часть времени работы они проделывали в офисе, а другую – дистанционно. После такого графика участники исследования выделили из плюсов полную сосредоточенность на работе и ощущение свободы. Конечно, не обошлось и без минусов: сотрудникам не хватало общения с коллегами и были проблемы с доступом к нужным для них ресурсам.
Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru
