В конце марта в саранских пабликах вспыхнул скандал: горожанка столицы обнаружила в запрещённой сети фотографии парня-кондуктора, который целовался со своим молодым человеком. На следующий день стало известно, что Влада (имя изменено — прим. ред.) уволили «по собственному желанию».
Мнения общественности разделились моментально: одни поддерживали решение МП «Горэлектротранс», другие выражали недоумение — комментаторы считали, что сексуальная ориентация никак не могла повлиять на качество работы.
Сам Влад в комментарии корреспонденту ФИА «Инфоповод» подтвердил тот факт, что был уволен из-за всплывшей личной фотографии:
— Меня уволили из-за того, что в паблике появились фото, где я целуюсь с парнем. Всё завертелось так быстро, что я даже не успел понять, что именно произошло. Пост обо мне появился примерно в пять часов, на тот момент я был в рейсе.
Уже после рабочего дня, в девятом часу, мне написал мастер вахты. Он сказал, что я опозорил предприятие, и заявил, что мне здесь не место.
Как выяснилось во время беседы, руководство не требовало написать заявление на увольнение по собственному желанию. Молодому человеку просто была дана отмашка уезжать в родной город — Сыктывкар.
В Мордовию Влад приехал работать на вахте. Пострадавший рассказывает, что вакансию нашёл сам, через «Авито». Когда приехал, убедился, что работа «настоящая» и никто его обманывать не собрался. Но был нюанс: трудовой договор Влад не смог увидеть даже после увольнения.
Адвокат Мария Перепелица обращает внимание, что в данном случае молодой человек может не только потребовать восстановления на работу, но и взыскать компенсацию за моральный вред:
— Обязанность по заключению письменного договора лежит на работодателе. С точки зрения Трудового кодекса РФ, если работодатель взял и допустил сотрудника к исполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор считается заключённым, даже если не оформлен в письменном виде. Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.
Кроме того, отмечает адвокат, в случае, если факт нарушения права сотрудника на подписание договора будет доказан, то сторона найма по закону обязана выплатить компенсацию морального вреда.
Интересно и то, что увольнение за фотографию (которую публично начала распространять именно жительница города, а не сам пострадавший), также было незаконным:
— Здесь надлежит оценить ситуацию с точки зрения ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, из которых следует, что ни один человек не может быть подвержен дискриминации, ограничен в трудовых правах и свободах, если это не связано с деловыми качествами работника. Сексуальная ориентация не является деловым качеством и не может быть основанием для увольнения, — объясняет адвокат.
При нашем запросе с просьбой прокомментировать ситуацию Александр Хинштейн, автор закона о запрете ЛГБТ-пропаганды и депутат Государственной Думы Федерального Собрания, также заявил, что увольнение было незаконным.
Мария Перепелица напоминает, что уволить человека можно по собственному желанию в том случае, если такое волеизъявление действительно существует и, более того, зафиксировано в письменном виде в соответствующей формулировке («прошу уволить меня по собственному желанию»).
— Мы видим, что его уволили не в связи с какими-либо его качествами, а по волеизъявлению. Желания не было. То есть он подлежит восстановлению на работу, — комментирует ситуацию Перепелица. — Если мальчик пойдёт с иском в суд о восстановлении на работе, то ему нужно будет доказать, что у него сложились трудовые отношения с работодателем. Это может быть и перечисление заработной платы, и выдача справок, и подача свидетельских показаний.
Если работник в суде доказывает, что он действительно работал, но при этом не имел письменного трудового договора, то суд вполне может восстановить его, признать незаконным отсутствие письменного договора, взыскать компенсацию за моральный вред с работодателя и, что более важно, взыскать компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула (с момента увольнения до момента восстановления).
По словам потерпевшего, перед уходом «Горэлектротранс» выплатил ему аванс — 2 тыс. рублей.
— Доехать до Сыктывкара на 2 тысячи, когда билет стоит 8, сами понимаете, нереально, — рассказывает Влад. — У меня после увольнение финансовое положение стало буквально никаким: работы нет, сбережений каких-то нет. Ни временной, ни постоянной прописки у меня тоже нет, потому что я из детского дома.
Сейчас молодой человек уехал из Мордовии. Неизвестно, будет ли он обращаться в суд. ФИА «Инфоповод» надеется, что с новым местом работы Владу повезёт больше, чем с трудоустройством в Саранске.
Любое использование материалов допускается только с указанием источника infopovod.ru
Загрузка...
